Этим вопросом часто задаются знающие молодые перспективные специалисты. У них есть все: хорошие мозги, отличные профессиональные навыки, жизненные цели, нет одного – достойной оплаты труда.
И ладно бы эта ситуация была скоротечной или единичной, нет! Тысячи и тысячи достойных и знающих людей проводят в своих офисах лучшие и самые продуктивные свои годы довольствуясь низкой зарплатой.
Они убеждают себя, что рынок труда переполнен, что такая стабильная работа – это большая удача, что в условиях кризиса на лучшее рассчитывать просто смешно, что лучше синица в руках, что у других и того нет и тому подобное.
На мой взгляд, это возмутительная ситуация. Я отлично помню, как сидела в офисе за 300$, не могла позволить себе решительно ничего, но продолжала месяц за месяцем слушать посулы работодателя о том, что вот-вот начнется совсем другая жизнь. Выискивать плюсы в свободном времени и обманывать саму себя.
А при этом в соседнем офисе или кабинете сидит куда менее квалифицированный сотрудник, который получает больше денег и быстрое продвижение по карьерной лестнице. При этом незаметно никаких крутых связей, которые тянули бы его наверх.
Может быть есть причины в нашем подсознании, которые одним мешают зарабатывать деньги, а других ведут к ним на автопилоте?
Разберемся, что это за ПРИЧИНЫ?
1. Человек обесценивает собственный продукт, ему кажется, что его ценность мало стоит, что он не заслуживает высокой оценки своего труда или ему просто неловко просить больше денег за свой труд.
2. Человек обесценивает свои возможности продать свой продукт. Он осознает, что производит ценность, что за нее можно получать хорошие деньги, но не умеет о ней говорить и предлагать ее возможному потребителю. Не умеет писать хорошие резюме, проходить собеседования, искать потенциального покупателя своей ценности.
3. У человека проблемы с самоподтверждением. Чтобы осознавать свою ценность в полной мере, ему нужно подтверждение другого человека. Он прогибается перед чужой оценкой собственной ценности. Ему предлагают более низкую зарплату, чем та, на которую он рассчитывал, просят снизить цену и он ее снижает в угоду работодателю, хотя мог бы иметь больше, если бы умел настаивать на своей цене и подтверждать себе свою ценность.
4. Человек боится зарабатывать больше, потому что честные и хорошие люди много не зарабатывают, а только воры и бандиты.
5. Человек держит в бедности убеждение, что бедным быть хорошо. Он вырос в семье, где приветствовалось самоограничение, и способность обходиться малым считалась одной из высших добродетелей.
6. Человек испытывает одиночество, например, при переезде в другой город, потребность в принадлежности к своей семье. А вырос он в семье, где недостаток средств рассматривался, как важный признак самоидентификации, мол, не жили хорошо, нечего и начинать. Уровень дохода – это часто привычка.
7. Человек имеет другие деструктивные убеждения, например, обесценивает себя, как личность, свои личностные особенности, свой внешний вид, свое прошлое, свое происхождение. Или возводит в квадрат свои ошибки, промахи, провалы. То есть, имеет сильные заряды (заблокированные намерения), которые лишают его уверенности в себе и способности эффективно действовать. Лишают возможности достойно зарабатывать.
Эти внутренние причины моделируют внешнюю реальность таким образом, что человек годами “сидит” на низкой зарплате. И если ничего не предпринять, то ситуация так и продолжит идти, а вы станете чемпионом в игре под названием “довольствоваться малым”.
Можно увлечься этим, начать исповедовать, как такую форму буддизма и настойчиво избавляться от желаний.
А если серьезно, то внутренние ограничивающие убеждения заставляют нас прожить менее интересную, красивую, насыщенную жизнь, чем мы можем. Получить меньше благ и удовольствий, почувствовать себя менее реализованными, меньше дать своим детям и родителям. Меньше сделать, меньше успеть, меньше заботиться о себе и своем мире.
Все эти убеждения могут быть проработаны и изменены, если вы чувствуете в этом необходимость и стремитесь к лучшему. Пишите мне в личку, записывайтесь на мою сессию и мы вместе изменим эту ситуацию.
